组织文化重塑是治理组织惰性的关键环节。基于消解组织惰性的组织文化重塑，要秉持同构性原则、兼容性原则、高效性原则，重塑组织赋权文化、组织激励文化、组织革新文化。领导者以组织文化为中介消解组织惰性，要把握好四个着力点：扛起文化责任，克服组织路径依赖；提升文化能力，摒弃组织短视行为；构建文化联动，破除组织认知局限；鼓励文化创新，弥补组织沉没成本。
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