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摘要
人力资源管理通过合理运用各部门人力资源,促进组织未来可持续发展的一系列活动。尤其是在经济快速发展时代,如何利用人力资源,发挥人力资源最大效用,实现效益最大化,已经成为事业单位、政府部门等法人组织重点关注问题。特别是在医院人力资源管理中,问题尤为突出。一旦医院人力资源管理制度存在缺陷,医疗资源分配不合理,将严重影响医院经济发展,阻碍医院未来发展。文章主要从医院人力资源管理现状进行分析,进一步阐述管理过程中存在问题,并制定有针对性解决措施,优化医院人力资源管理,促进医院可持续发展。
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单位深圳市龙华区人民医院
