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摘要
随着医药卫生体制改革的不断深入,我国不断强化对公立医院公益性的要求,公立医院正处于攻坚前行、提质增效的战略转折期。如何在挑战中寻求突破,除了依靠医疗技术水平,越来越多的医院已经意识到,医院文化的重要性。医院文化是一种管理文化,反映了医院的根本价值追求,是现代医院管理的重要组成部分。医院文化代表了医院的精神、价值观和服务理念,是在医院员工的共同参与下,形成的重要思想信念。本文系统分析了医院文化具有对员工个人行为和医院整体决策的导向,激励医务人员使命感,形成医院凝聚力和提升医院软实力等作用,总结了目前医院文化建设仍存在管理者重视程度不够、方向定位不清晰、内容缺少创新和建设形式单一的问题,并就如何提升医院文化提出了提高管理者对医院文化建设的重视程度、增加公益性的医院文化方向定位、创新文化内容与时俱进以及丰富医院文化建设途径等建议。
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单位天津市环湖医院
