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摘要
急诊抢救室是抢救患者生命的绿色通道和重要阵地。收治入急诊抢救室的患者不仅病情危急,且病情变化迅速,患者时刻面临着生命危险。因此,急诊抢救室护理工作的强度较大、风险性也较高。在这样的工作环境中,医护人员容易出现心浮气躁等不良情绪,加之患者及其家属因心情急迫而容易出现愤怒、冲动等心态。因此,急诊抢救室成为了护理纠纷事件的易发地。针对这种情况,笔者将临床中容易发生的护理纠纷事件进行回顾性的总结分析,并针对其发生原因制定相应的解决对策,旨在提高急诊抢救室护理工作的质量,降低护理纠纷事件的发生率。
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单位吉林大学第一医院
