随着共享经济的蓬勃发展，传统人力资源管理模式面临一系列困境，亟须构建适应共享经济时代要求的人力资源管理模式。立足组织形态、雇佣关系、客户理念的新特征和新变化，以“共治、共生、共赢、共创”为主题，构建人力资源管理模式转型的理论框架，可为深入理解共享经济时代人力资源管理变革提供新的认识图景。共享经济时代人力资源管理模式转型应遵循“管理理念—管理关系—管理实践”的逻辑进路，以“平台共享、服务共享、利益共享、价值共享”为方向，对组织架构、社会关系、投资策略、企业文化进行全面重构。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
