社会经济结构发生巨大变化，国有企业也面临着竞争压力。为了提升国有企业的内在管理能力和发展动力，需要从绩效考核管理和激励机制构建两个方面入手，实现对企业员工科学合理地引导和激励。通过构建物质和精神上的激励目标和考核模式，能够激发企业员工的工作积极性。文章通过对绩效考核的作用进行分析，阐述了当前国有企业在绩效考核方面存在的问题，最终提出激励机制构建策略。
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