助人行为对工作绩效影响研究述评

作者：陈晓暾; 陈欢; 李昕瑶

来源：合作经济与科技, 2021, (05): 134-135.

DOI：10.13665/j.cnki.hzjjykj.2021.05.061

• 过犹不及
• 员工助人行为
• 工作绩效

员工助人行为被认为是提高团队凝聚力和组织绩效的重要因素。本文从过犹不及效应出发探讨员工助人行为对工作绩效的影响作用。简要回顾过犹不及效应的相关研究,在此基础上详细探讨员工助人行为与工作绩效之间的关系,并提出未来该领域值得研究的方向。

• 单位
  陕西科技大学