立足公益属性，改革薪酬制度

作者：王文苑

来源：人力资源, 2023, (16): 158-159.

<正>薪酬制度是医疗卫生机构管理工作中的一个基本环节，是目前提高医护人员工作积极性最有效的方法之一。但是，目前我国医疗卫生机构在薪酬制度改革方面还存在着诸多的问题，与实际工作还不是很适应，难以发挥应有的社会效益，所以加强对其薪酬制度改革的研究就显得尤为重要。医疗卫生机构薪酬制度改革的必要性医疗卫生机构承担着保障人民生命健康、建设健康中国的社会责任，其发展关系着人民生活的福祉。但长期以来，医患矛盾层出不穷，看病难、看病贵等民生问题屡见报端，从医疗卫生机构本身来看，这与医务人员的专业能力水平、工作积极性、工作情绪有关。而人才的引进、培养、使用、发展，核心问题还是薪酬，目前所推行的事业单位薪酬制度在一定程度上已经不适应医疗卫生机构现实的发展需求，所以医疗卫生机构的薪酬制度改革势在必行。