目前我国经济快速发展,在劳动用工市场上,我们可以看到复杂化的趋势也已经呈现出来。作为法制社会,企业在用工管理时同样面临着很多的法律风险,但《劳动合同法》指导着企业如何化解风险、预防风险。同时指导企业如何与劳动用工构建和谐的关系,良好的企业用工管理也是企业追求的目标。本文旨在分析企业工管理面临的法律风险,并结合《劳动合同法》提出相应的规避风险的方法路径,帮助企业建立健全的用工制度,从而全面控制和防范面临的用工管理法律风险。
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