企业薪酬管理是关乎员工切身利益的一项工作，同时薪酬管理制度更影响到员工的工作效率和工作积极性。企业为了实现自身的发展目标，必须构建合理的员工薪酬管理体系，这样不但可以满足员工的切身利益，还可以给员工安全感，提升员工的工作效率和工作积极性。良好的薪酬管理体系对企业自身的可持续性发展起着积极作用，所以企业自身必须重视且加强解决薪酬管理制度中的问题。
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