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摘要
本文使用2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,分析数字赋能是否能够促使高学历劳动者获得更高的工资溢价,并尝试揭示其作用机制。研究发现,数字赋能与劳动者的工资溢价具有显著的正向关系,且受教育程度越高,数字赋能的工资溢价效应越明显,劳动者的受教育程度每增加1年,数字赋能带来的工资回报随之提高2.62%。互联网使用行为上的结构差异,是致使不同受教育程度劳动者工资溢价幅度产生差异的主要原因。一方面,劳动者的受教育程度越高,在工作中使用互联网的频率越高,数字赋能所产生的工资溢价效应越明显;另一方面,劳动者的受教育程度越高,在学习与社交中使用互联网的频率越高,通过增强人力资本积累与社会资本积累,也能够产生更高的工资溢价效应。
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