企业文化与绩效、招聘的关系

作者：朱彦玫

来源：大众投资指南, 2019, (23): 281-284.

• 企业文化
• 绩效
• 招聘

本文尝试分析企业文化与绩效、招聘之间的关系。通过分析,认为企业文化和绩效管理、招聘之间是双向影响的关系:企业文化能够提高绩效,绩效管理能够强化、改变企业文化;招聘同样如此。同时,笔者认为这种双向作用关系存在一个范围,超过该范围便会产生显著的副作用。最后,本文认为,要想保证企业文化与绩效、招聘的良性互动,有以下几点措施:赋予人力资源管理战略性地位、测量理想显示企业文化差距和建立健全绩效管理系统、招聘体系。