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摘要
作为企业管理的重要手段,绩效管理在激励员工、增强企业活力、促进企业发展等方面都具有重要的意义,其不仅可以激励员工更加投入到工作中,而且能够提高企业在市场中的地位。本文针对手拉手文化辅导培训学校员工绩效考核制度的研究,将从手拉手学校绩效考核的背景及意义入手,对绩效考核理论、方法及实践进行深入分析,从而得出学校绩效考核的改进方案。本文先是分析了手拉手学校绩效考核的现状,进而总结出该学校存绩效考核中存在的问题,而后针对问题为手拉手学校制定了一套科学客观的绩效考核体系。通过文章的分析得知,绩效考核管理体系应具有一定的科学性与可行性,希望本文的研究,能在一定程度上对增强企业的市场竞争力提供参考性意义。
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