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摘要
[目的]了解上海市血液净化专业护士的岗位培训现状及需求情况,为医院护理岗位培训管理提供参考依据。[方法]采用自行设计的血液净化专业护士岗位培训现状及需求调查表,对上海市8家血液净化中心的118名护士进行问卷调查,并对结果进行统计学分析。[结果]护士认为影响其岗位培训效果前三位的原因为工作太忙没时间培训、科室领导不重视、课程对临床工作不实用。对培训内容中的专科操作技能、专科理论知识、临床护理科研的认可程度最高。护龄、学历、职称、岗位类别是影响其培训内容需求的主要因素。[结论]制定个性化、系统化、模块化的血液净化专业护士培训方案,可以有效提高其岗位胜任力,促进能岗匹配。
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单位中国人民解放军第二军医大学; 长海医院
