在当前的时代背景下社会经济和科学技术得到了迅猛发展,与此同时,国家事业单位也需要针对自身不良状况进行必要的改革和完善,尤其是在事业单位之中要针对人力资源管理进行改革和创新,只有这样,才能够切实保障事业单位发展符合社会主义方向。虽然国内在事业单位人力资源管理改革的过程当中获得了一定的成就和突破,但是还依然存在较大局限性问题不可忽视,需要事业单位对于问题引起高度重视同时采取合理措施进行应对。本文主要是关于人力资源管理创新策略的研究,以供相关专业人士进行参考和借鉴。
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