员工既是企业价值的创造者，又是企业创新的主体，科学完善的激励措施是激发员工工作热情、弘扬“首创精神”、提高企业投入产出比的重要保障。本文首先介绍了西方主流激励理论的核心观点，对不同观点进行了简要的比较，其次从激励理论的角度分析了Y公司在创新活动激励做法方面的合理性和不足之处，最后围绕完善创新活动激励措施，并提出相关建议。
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