21世纪是人才竞争激烈的新经济发展时代,在国家事业单位深化改革背景下,事业单位工作内容和工作要求与以往相比发生明显变化,事业单位作为国家建设先驱者,对推动中国城市经济发展起到极大地促进作用。因此为更好地服务社会,提高事业单位经济效益,最大化发挥人才对社会的价值作用,有必要通过合理合法的途径对相关人员进行有效管理和培训,基于此,文章展开详细阐述,以供参考。
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