案例点评1：乱动薪酬 后患无穷

作者：刘昕

来源：管理@人, 2007, (12): 69-70.

• 薪资
• 领导层
• 企业
• 企业管理
• 岗位等级
• 薪酬
• 人力资源部

<正>该企业所面临的若干症状在笔者接触过的不少中国企业中不同程度地存在,可以说还是具有一定代表性的。概括来说,该企业所面临的困境主要源于四个方面的原因:

• 单位
  中国人民大学