我国经济的高速发展,国有企业发挥着不可替代的作用。当下国有企业普遍面临着人员质量参差不齐、新老队伍差距过大的问题,为了有效推动国有企业进一步发展,需要国有企业进行系统化的培训。为此,本文提出加强国企人力资源培训的相关创新策略:训战结合,更新培训环节;"互联网+"培训,创新培训形式;知识管理,构建学习平台。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
