"95后"群体的就业观念正随着时代的发展发生变化。针对毕业生"慢就业"现象,用人单位要适时调整招聘计划,毕业生要有清晰的职业生涯规划,高校要根据市场需求及时调整人才培养计划,从而实现用人单位、毕业生、高校三者共赢。