随着就业市场主要问题的转变和移动互联技术的发展,将以微信公众平台为主的新媒体平台建设纳入日常就业工作体系之中已经成为目前实现精准就业服务的趋势之一。本文从实践角度,采用统计分析法和内容分析法,以陕西省高校为例,对陕西省37所高校就业微信公众平台运营现状进行量化分析和研究,归纳总结出高校就业部门微信公众平台的运营特征和面临的挑战,提出建设专业团队、明确功能定位以及整合就业资源的运营发展策略。
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