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摘要
新时代为企业提供了更多发展机会,也加剧了企业间的竞争,其实企业间的实力差距不大,竞争中极为关键的因素就是企业内部的人力资源管理工作,企业人力的高效才能为企业带来具有经济效益的、更广阔的前景,只有一个企业内部是团结、有序、不混乱的,才有更大的竞争前提、优势和资本。本文先对人力资源管理与思政逻辑的关系进行了三点阐述,又从三个方面分析了思政逻辑在企业人力资源管理中的作用和意义,最后又提出了人力资源管理过程中渗透思政逻辑的策略。
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单位山东化工职业学院
