创新不是线性的，领导特质和领导行为对员工创新具有重要影响。基于自我决定理论、社会认知理论和资源保存理论，通过304份有效员工样本数据进行实证分析，构建包括心理所有权和组织创新氛围的被调节的中介作用模型，探究建设性自恋型领导对新生代员工越轨创新的影响路径。研究结果表明：建设性自恋型领导正向影响新生代员工的越轨创新行为，心理所有权在其中起到部分中介作用；组织创新氛围不仅正向调节了建设性自恋型领导与心理所有权的之间的关系，而且正向调节建设性自恋型领导通过心理所有权对越轨创新的间接作用。
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