组织公平感与职业获益感在血液透析专科护士压力负荷和职业倦怠间的多重中介作用

作者：张开贵; 郑雅; 卿伟; 江宗霞; 刘佳; 冯钰

来源：职业与健康, 2022, 38(23): 3187-3192.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0654

• 血液透析
• 护士
• 压力负荷
• 职业倦怠
• 组织公平感
• 职业获益感

目的 了解四川省血液透析专科护士压力负荷、组织公平感、职业获益感和职业倦怠现状，分析组织公平感与职业获益感在其压力负荷与职业倦怠中的中介作用。方法 2021年9—10月，采用方便抽样方法，选取四川省347名血液透析专科护士为调查对象，采用一般资料问卷、压力负荷量表、组织公平感量表、职业获益感量表及职业倦怠量表进行调查，用AMOS 24.0软件进行中介作用分析。结果 四川省血液透析专科护士压力负荷得分为（70.51±14.63）分，组织公平感得分为（65.04±9.74）分，职业获益感得分为（131.84±9.89）分，职业倦怠得分为（67.60±7.80）分，其中存在职业倦怠感者212人，占61.10%。血液透析专科护士职业倦怠总分与压力负荷总分及各维度得分均呈正相关（r=0.717～0.839，均P<0.05），与组织公平感总分及各维度得分均呈负相关（r=-0.242～-0.767，均P<0.05），与职业获益感总分及各维度得分均呈负相关（r=-0.494～-0.764，均P<0.05）。血液透析专科护士组织公平感在压力负荷和职业倦怠间起部分中介作用，中介效应为0.090，占总效应的18.60%；职业获益感在压力负荷和职业倦怠间起部分中介作用，中介效应为0.113，占总效应的23.35%；组织公平感、职业获益感在压力负荷和职业倦怠间起链式中介作用，中介效应为0.034，占总效应的7.02%。结论 四川省血液透析专科护士职业倦怠发生率高，压力负荷可分别通过组织公平感、职业获益感的中介作用及组织公平感和职业获益感的链式中介作用间接影响血液透析专科护士职业倦怠。

• 单位
  德阳市人民医院