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摘要
在众多的事业单位中,基层事业单位处理的问题往往最为繁琐棘手。因此为了做好基层工作,必须做好基层干部的人力资源管理工作。就我国目前的人力资源储备来看,很多基层事业单位工作人员为女性。由于女性职工占比比男性职工多很多,因此为了基层事业单位的服务功能升级以及优化人才建设,提高基层工作人员工作质量与效率,必须从人力资源管理入手,加强基层事业单位女职工的工作效率,改善当前人力资源管理模式现状。本文首先分析女性职工的特点,其次分析了女性职工在人力资源管理中经常发生的问题,最后对这些问题提出了改善措施。希望通过本文可以提高女性职工的整体素质及工作水平,实现基层事业单位女性职工人力资源管理的最佳配置,从而提高全员的工作效率。
