影响青年员工职业发展的主观要素研究

作者：赵雪锋

来源：企业改革与管理, 2018, (23): 70-71.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2018.3157

• 青年职业导航
• 价值判断
• 心理特质
• 职业品格
• 培养对策

作为青年员工职业导航的课题之一,本文针对公司青年员工多、企业及个人对青年员工的职业进步需求迫切等特点,以"影响青年员工职业发展的主观要素"为研究对象,通过人员访谈、理论及案例分析、系统思考等方法和环节,找到了影响青年员工职业发展的主观要素是"青年员工的价值判断、心理特质和职业品格"。本文重点对该三大要素如何提出及其对职业发展的影响,青年员工需要怎样的价值判断、心理特质和职业品格及如何培养,进行了详细的分析和阐述,以期对青年员工的职业发展提供指导和借鉴。