在变革创新的环境下,领导者需要以容错纠错机制的完善营造适度宽松的环境、支持积极探索的行为、鼓励变革突破的精神、重塑改革创新的信心。可容可纠之错的特点在于:不违纪违规,而是对制度规则心存敬畏;不盲目草率,而是计划周密;不谋私利,而是一心为民;不懈怠投机,而是主动作为。具体管理过程中,领导者应立足预期目标看初衷、追踪行动过程看是否合法、综合切实结果看影响、审视补救措施看效果。
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