马克思主义人性观作为公共部门人力资源激励机制有效性的一种人性选择,可有效解决因人性认识和运用的局限而造成的组织内人力资源激励运行困境。公共部门人力资源激励机制的重构,要尊重组织内人力资源的主体性地位,充分重视其发展性规律,还须以马克思主义人性观中关于人的自然属性和社会属性两方面入手,优化薪酬分配制度,完善选人用人机制与绩效考核。
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