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摘要
以2015—2020年A股上市公司为研究样本，基于高管薪酬粘性本质视角，探究了高管薪酬粘性与战略差异度之间的关系，并检验了内部控制与行业竞争程度的调节效应，以及企业风险承担水平的中介作用。研究结果表明：高管薪酬粘性抑制了战略差异度的提高；内部控制与行业竞争程度均缓解了高管薪酬粘性对战略差异度的抑制作用；企业风险承担水平是高管薪酬粘性与战略差异度之间的重要传导路径。研究结论将高管薪酬粘性经济后果的研究拓展到了公司战略领域，有助于全面认识高管薪酬粘性的影响机制和效应。
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单位新疆财经大学
