科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的 调查分析河南省脑心健康管理师岗位管理现状以及存在的问题。方法 采用便利抽样法，选取2019年1月—2021年12月经河南省脑心健康管理师培训基地培训且顺利结业的护理人员，采用自行设计的问卷调查其所在医院脑心健康管理师岗位管理情况，如是否设置全职/兼职岗位、岗位职责内容、岗位管理制度、岗位实践障碍因素等。结果 来自全省95家医院的160名培训合格的护理人员参与了本次调查，其中47家（49.5%）医院设置了脑心健康管理师专职岗位；工作内容以院内患者的健康教育（72.4%）、病区卒中患者的健康评估（72.2%）、出院卒中患者的随访（68.9%）为主；护士感知脑心健康管理师岗位实践最大的障碍因素为“科室人力资源不足”；脑心健康管理师岗位各方面管理制度尚不完善，最缺乏的为“岗位待遇”。词云分析结果显示，目前工作成效主要体现在增加患者复诊率、提高患者满意度方面。结论 河南省脑心健康管理师岗位管理现状不容乐观，应加强相关管理制度的建设，建立统一的脑心健康管理师准入、培训、考核等标准，为脑心健康管理师的工作开展提供依据及保障。
- 单位
