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摘要
数字人才是政府数字化转型的原生驱动力，近些年各地政府存在着不同程度的数字人才短缺问题。立足于政府数字化转型的时代背景，综合利用来自M省6万多名基层公务员的一手调查问卷，分析了体制压力对地方政府数字人才诉求的结构性影响。研究发现，体制压力所衍生出的事务性压力、科层性压力、社会性压力、协调性压力都在不同程度地影响着地方政府对数字人才的依赖度，均呈现出显著正向效应；这种效应因地方政府层级的不同呈现出一定的异质性，政府层级越低，体制压力对数字人才诉求的影响效应越明显。数字人才所具备的科学决策能力和调查研究能力在其中发挥了重要的中介效应。研究结论表明，体制压力塑造着地方政府对数字人才的具体偏好，“技术驱动-人才吸纳-压力分摊”成为地方应对体制压力的逻辑线索，为我们理解政府数字化转型提供了微观视角基础。
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