在新形势下，我国社会环境不断变化，经济社会结构不断优化和升级，对代表人士的要求也在不断提高，代表人士的培养工作逐渐向多元化的方向发展。并且，随着我国科学技术不断进步，代表人士能够通过多元化的方式，获取更多的社会新闻和时事信息，能够在一定程度上提高其自身工作的质量，建立健全党派管理机制。因此，本文主要从人力资源管理的视角出发，以人力资源战略规划等内容为基础，分析代表人士的培养措施，从而更好地提高党派工作的质量。
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