浅析组织支持感影响因素及其在组织管理中的应用

作者：刘聪

来源：全国商情(经济理论研究), 2009, (12): 53+56.

DOI：10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2009.12.024

• 组织行为学变量
• 组织支持
• 感知
• 组织支持感

组织支持感是影响员工工作绩效和离职倾向的重要组织行为学变量,它同心理契约、工作满意度、组织承诺等有着密切的联系,本文试图探讨组织支持感知所包含的内容和影响因素,并最终说明其在组织管理过程中的应用,强调管理者要采用不同的方式方法增强员工组织支持感,以提高员工的工作绩效和降低员工的离职倾向。

• 单位
  中国人民大学