当前,我国已进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程,企业发展普遍面临着新的发展战略、目标和挑战。利用PDCA循环理论提升企业培训管理质量,进一步提升人才培训质量,对强化人力资源管理支撑组织实现其战略发展目标具有重要意义。