作为现代企业核心管理内容之一,薪酬管理能够直接体现当下中国企业人力资源管理与财务管理的水平。企业可以通过发放工资和福利、月薪与年终奖组合、股权激励和税后利润分红等方式,对企业内员工代扣代缴个人所得税。基于国家最新出台的个人所得税法,通过假设与实例分析,对中国企业薪酬管理体系中的个人所得税筹划和控制进行研究,可以帮助我国企业为职工规划出最佳纳税方案,从而提升员工收入、降低个人税负。
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