链式中介效应模型分析武警某部新兵压力知觉对集训应激后成长的作用

作者：吴朝亮; 贺立; 曹振宇; 张月娟; 王乾宇^*

来源：职业卫生与应急救援, 2022, 40(02): 162-179.

DOI：10.16369/j.oher.issn.1007-1326.2022.02.007

• 应激后成长
• 压力知觉
• 关系需要
• 应对效能
• 新兵集训
• 链式中介效应

目的 探讨新兵压力知觉影响集训应激后成长的作用方式，以更好地管理新兵的心理健康。方法 采用新兵集训应激后成长量表、中文版压力知觉量表、基本心理需要满足-关系需要分量表和应对效能量表，对675名新兵进行测量，采用SPSS 26.0软件进行描述性统计、相关分析和中介效应检验。结果 回收有效问卷623份，有效率为92.3%。新兵的压力知觉量表总均分为（34.31±8.47）分，关系需要量表总均分为（45.90±7.93）分，应对效能量表总均分为（57.37±7.32）分，应激后成长量表总均分为（81.70±20.56）分。关系需要和应对效能在压力知觉对应激后成长的影响中起部分中介作用，中介作用通过3条路径（P <0.05）产生效应：（1）由压力知觉、关系需要、应激后成长产生的路径1（效应值为-0.175，占总效应比例为33.59%）;(2)由压力知觉、应对效能、应激后成长产生的路径2（效应值为-0.254，占总效应比例为48.75%）;(3)由压力知觉、关系需要、应对效能、应激后成长产生的路径3（效应值为-0.049，占总效应比例为9.41%）。结论 新兵压力知觉、关系需要、应对效能三者与集训应激后成长关系密切，关系需要和应对效能在新兵压力知觉和集训应激后成长中起到链式中介效应。应关注新兵的情绪状态，营造温暖和谐团队氛围，满足新兵的归属感，增强其行动的自信心和应对效能感，以促进新兵心理成长。

• 单位
  武警后勤学院