现阶段,随着社会经济和科技水平的飞速发展,我国通信企业在经营业务、服务内容等方面都有所扩展,由此也对通信企业人才培养有了更高要求和标准。纵观我国通信企业人才培养建设工作,其水平及层次仍较低,需要通信企业在人力资源管理上加以强化及完善。本文结合相关通信企业人才培养实例,就构建通信企业人才培养体系的方法措施进行探讨。
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