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摘要
新就业形态在增加女性劳动者工作机会的同时，也带来了女性劳动者权益保障的新挑战。我国已初步建立了新就业形态劳动者权益保障的法律体系，但存在性别视角不足、对女性群体聚焦有限的问题。总的来看，新就业形态女性劳动者权益保障的挑战包括：算法技术化监管主要基于男性数据，对女性身体特征的保障缺乏相应考虑，平台未基于女性在家庭角色中的地位给予相应保障，平台化劳动模式会对女性劳动者的联合性产生负面影响。可以从以下几个方面加强新就业形态女性劳动者权益保障，即探索算法中的性别平等，增加算法中的女性化设置；探索家务劳动报酬化的可能性，以平衡女性家庭责任和经济收入；在远程工作的规范中关注女性劳动者的特殊性，平衡远程工作与家庭照护劳动；重塑新就业形态女性假期政策，以推进生育友好型社会的构建；积极发挥工会的“联合”作用，消除新就业形态女性劳动者可能出现的孤立感和“原子化”。
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