当前，劳动市场人才流动激增，而医院却依然陷入人才荒。从线下“面对面”到线上“屏对屏”，“云招聘”模式的创新使医院人才引进工作充满机遇与挑战。云招聘在低成本、节省时间的优势下，也不可避免地存在短板。本文依据访谈结果，针对医院云招聘实施情况的现状进行进一步的分析，并探索“云招聘”这一模式未来的成长之路。
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