<正>本文论述了企业社会责任的重要性以及基于社会责任的企业人力资源管理的意义作用,并提出企业人力资源管理应采取的有效策略:帮助员工提高认识,自觉承担社会责任;激发员工积极性和创造性,提高企业经济效益;保障员工权益,促进员工职业发展等。近些年,国内由于对外开放交流的力度加大,企业的人力资源管理较之前有了明显的加强。但由于我国企业在此领域的起步较晚,
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