人才环境强调外部要素的总体性,而人才生态环境在总体性的基础上,更突出了其动态性、系统性和复杂性。基于以上分析,将人才生态环境定义为人才生存与发展的诸多外部环境要素构成的多层次复杂系统,即个体生态体系、种群生态体系与人才生态因子,从而验证复杂的人才生态系统对组织创新绩效的作用机理。
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