加强对企业绩效考核评价指标的钻研,对企业的长远发展有着举足轻重的实际意义。遴选和构造企业绩效评价指标体系,不仅在一定程度上关系着考核者的考核重点所指之处,而且具备牵一发而动全身的作用。只有企业的绩效评价真正地反映了企业的发展情况,对企业整体情况做出精准的概括,才能够给管理者发展企业提供思路。与此同时,也必须认识到考核的现实依据。由此可见,企业绩效评价或已经成为现代企业财务管理研究的重点范畴。本文针对企业绩效评价指标体系的构建与选择作出分析,展开讨论。
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