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摘要
基于2000—2017年省级行政区面板数据,通过固定效应模型实证检验了人力资本存量对我国经济增长的影响。研究表明:我国就业人员的受教育年限不断增加,但区域间差异明显;分省份的回归结果显示,人力资本存量仅对16个省份的经济增长有促进作用,在其他地区的作用还没有得到充分发挥;此外,人力资本存量对我国东中部区域经济增长有显著的正向影响,但对西部地区经济增长的影响并不明显,主要原因在于西部地区人力资本存量过少,这意味着人力资本存量积累到一定水平后能够有效促进经济增长。
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单位北京邮电大学; 经济管理学院
