运用自我决定理论剖析加班动机,探讨加班的自我决定程度对情绪耗竭的影响机制及其与加班时间、加班报酬的交互作用。对369名加班员工的调查发现,加班的自我决定程度负向影响情绪耗竭水平,任务完成感知部分中介了这一过程;长时间加班放大了加班的自我决定程度对情绪耗竭的影响;高自我决定和高加班报酬削弱了加班时间对情绪耗竭的影响;加班报酬对情绪耗竭存在通过加班自我决定程度的负向间接影响。
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