基于人与环境匹配理论，探讨了忠诚、能力匹配对员工知觉压力及反生产行为的影响，通过问卷调查收集302份有效问卷，结果发现：(1)忠诚、能力交互影响员工知觉压力、反生产行为，在高能力、高忠诚组合下，员工的知觉压力、反生产行为水平最低；(2)相对于能力水平低、忠诚度较高状态，能力水平高、忠诚度较低状态下，员工反生产行为水平更低；(3)在忠诚、能力交互影响反生产行为的过程中，知觉压力起中介作用。
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