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摘要
目前,随着我国社会的不断发展,国有企业的发展也在逐步的向着全球化发展,所以,国有企业内部对人才的需求也增多,如果通过人力资源的合理利用,不仅可以寻找到合适的人才,还会使企业在以后的发展中更加的快速。目前的绩效薪酬已经不能够很好的适应目前的市场情况,这样就会对企业在以后的发展中产生一定的阻碍作用。然而,目前企业正在使用的绩效薪酬制度对企业在以后的发展个改革体制有了限制,所以需要相关人员去进行探索和研究,去寻找更为合适的体制。基于此,本文对相关问题进行分析,以供参考。
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目前,随着我国社会的不断发展,国有企业的发展也在逐步的向着全球化发展,所以,国有企业内部对人才的需求也增多,如果通过人力资源的合理利用,不仅可以寻找到合适的人才,还会使企业在以后的发展中更加的快速。目前的绩效薪酬已经不能够很好的适应目前的市场情况,这样就会对企业在以后的发展中产生一定的阻碍作用。然而,目前企业正在使用的绩效薪酬制度对企业在以后的发展个改革体制有了限制,所以需要相关人员去进行探索和研究,去寻找更为合适的体制。基于此,本文对相关问题进行分析,以供参考。
