事业单位科研专项激励问题研究——以浙江省为例

作者：潘伟梁; 潘璐莎; 诸葛晓荣

来源：中国人事科学, 2020, (02): 17-25.

• 事业单位
• 绩效工资
• 科研经费
• 专项激励

2017年年底,浙江省尝试建立事业单位绩效工资水平分类动态调整机制,试行"绩效工资总量+X"的管理模式,绩效工资水平根据财政保障比例动态调整,在核定绩效工资总量基础上,在部分事业单位,新增高层次人才激励、科研经费绩效奖励、科技成果转化奖励、横向项目劳务报酬和文化产业发展激励五个项目,将其纳入单位工资总额管理,而不纳入单位绩效工资总量。但政策实施中,对纵向与横向科研项目的概念界定尚不清晰,事业单位的财政保障比例没有体现单位属性,科研激励对象不明确。完善专项激励政策,需明确界定项目属性,区分不同主体,明确激励对象的范围;改革经费管理制度,开展动态监测,在科研方向确立、经费预算、验收评估等环节,引入学科专家和审计专家等多方审核主体,从源头上保障科研经费的有效利用。