诸多创新成长型企业，特别是高新技术企业，对人才依赖度极高，留住、激励核心人才，实施股权激励成为企业发展壮大不可或缺的机制和手段。当前，大多数非上市企业的合规意识较弱、合规成本较高，企业对股权激励涉及的法律、财务、税务问题的认识缺乏全面性，导致其实行的股权激励或多或少存在法律及财税上的隐患。鉴于此，论文以非上市公司福州A高新技术企业为具体研究对象，全面探析企业的股权激励内容，梳理其中的核心要素并开展涉税分析。
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