随着人工智能技术的进步,人工智能也逐渐在人力资源管理领域开始了新的尝试与应用,为人力资源管理工作带来了新的视角,在提升了人力资源管理工作效率和质量的同时,也使得人力资源管理从业人员的价值和职业发展面临更多的挑战。本文从人工智能在人力资源管理领域的应用出发,分析人力资源管理从业人员面临的机遇与挑战,对人力资源管理从业人员的职业发展所需的胜任力模型提出建议。
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