利用中国沪、深2010—2019年的A股上市公司数据，研究企业党组织嵌入与高管薪酬黏性的关系。结果表明：企业党组织嵌入能显著降低高管薪酬黏性，并且党组织嵌入能通过降低代理成本来抑制高管薪酬黏性。其中，党组织嵌入在国有企业、选择非“四大”进行审计、低会计信息质量的环境下的治理作用更显著。
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